ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2015 г. № 507-ПП

О КВОТИРОВАНИИ И РЕЗЕРВИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ И ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ
В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом города Севастополя от 05.05.2015 № 133-ЗС "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите", руководствуясь Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 № 5-ЗС "О Правительстве Севастополя", Правительство Севастополя постановляет:

1. Утвердить Порядок резервирования работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите (приложение № 1).

2. Утвердить форму отчета № 1-КВ "Информация о наличии вакантных (зарезервированных) рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах" (приложение № 2).

3. Утвердить форму отчета № 2-КВ "Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов" (приложение № 3).

4. Утвердить форму отчета № 3-КВ "Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (приложение № 4).

5. Утвердить форму отчета № 4-КВ "Сведения Государственного казенного учреждения города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу инвалидов" (приложение № 5).

6. Утвердить форму отчета № 5-КВ "Сведения Государственного казенного учреждения города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (приложение № 6).

7. Утвердить форму отчета № 6-КВ "Сведения о работодателях, отказавших гражданам в приеме на работу в пределах установленной квоты, не представивших или несвоевременно представивших информацию (сведения) о наличии квотируемых (резервируемых) рабочих мест" (приложение № 7).

8. Департаменту внутренней политики города Севастополя опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.

9. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.

Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства Севастополя
С.И.МЕНЯЙЛО





Приложение № 1

Утвержден
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 № 507-ПП

ПОРЯДОК
РЕЗЕРВИРОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ И ГРАЖДАН,
ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

1. Общие положения

1.1. Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работодателями, расположенными на территории города Севастополя (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом города Севастополя от 05.05.2015 № 133-ЗС "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите".
1.2. Порядок устанавливает условия и порядок резервирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:
квота - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников организации, для приема на работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории;
работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником;
резервирование - определение работодателем количества вакантных рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а также отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в счет установленной квоты;
граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающие трудности в поиске работы:
- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
- лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
- беженцы и вынужденные переселенцы;
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
- граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
К трудоспособным инвалидам относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории города Севастополя, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющими в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.

2. Условия и порядок резервирования рабочих мест

2.1. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а также резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - резервирование рабочих мест), производится у работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
2.2. Работодатели самостоятельно осуществляют резервирование рабочих мест путем принятия локального нормативного акта с указанием количества резервируемых рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в разрезе профессий и специальностей, а также принимают меры по трудоустройству данных категорий граждан на зарезервированные рабочие места.
2.3. Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется работодателями с численностью работников свыше 35 человек, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, - с численностью работников свыше 100 человек.
Резервирование рабочих мест осуществляется на срок не менее одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда города Севастополя.
2.4. Резервирование рабочих мест не производится в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
2.5. При резервировании рабочих мест для инвалидов по профессиям работодателям рекомендуется руководствоваться Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08.09.1993 № 150 "О перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональном рынке труда".
2.6. При установлении работодателем количества резервируемых рабочих мест учитывается характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).
В среднесписочную численность работников органов государственной власти города Севастополя, органов местного самоуправления муниципальных образований Севастополя, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Севастополя, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должности, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
2.7. Работодатели имеют право трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочие места самостоятельно либо путем обращения в Государственное казенное учреждение Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" (далее - Центр занятости) за получением государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников.
2.8. Работодатели обязаны:
- выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
- ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости информацию о наличии вакантных (зарезервированных) рабочих мест с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (приложение № 2);
- представлять в Центр занятости информацию об освободившихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в течение 10 рабочих дней со дня увольнения работника (приложение № 2);
- ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов (приложение № 3);
- ежеквартально, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (приложение № 4).

3. Заключительные положения

3.1. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Главным управлением труда и занятости населения города Севастополя (далее - Главное управление) для каждого предприятия, учреждения, организации, физического лица - работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3.2. Центр занятости осуществляет учет граждан, трудоустраивающихся по направлениям в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест.
3.3. Контроль за предоставлением работодателями информации о резервировании рабочих мест, своевременным предоставлением информации об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, принятием на работу в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест граждан, направляемых Центром занятости или трудоустраивающихся самостоятельно, осуществляется Центром занятости.
3.4. Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Севастополя" ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Главное управление труда и занятости населения:
- сведения о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу инвалидов (приложение № 5);
- сведения о работодателях, отказавших гражданам в приеме на работу в пределах установленной квоты, не предоставивших или несвоевременно предоставивших информацию (сведения) о наличии квотируемых рабочих мест (приложение № 6).
3.5. Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Севастополя" до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляет в Главное управление труда и занятости населения сведения о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (приложение № 7).
3.6. Ответственность за нарушение настоящего Порядка наступает в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Севастополя.

Начальник Главного управления
труда и занятости населения
города Севастополя
В.Н.ИЛЬЧЕНКО





Приложение № 2

Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 № 507-ПП



Форма № 1-КВ
Представляется работодателем в Государственное казенное учреждение "Центр
занятости населения Севастополя":
- ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем;
- в течение 10 рабочих дней со дня увольнения работника с квотируемого
рабочего места.

Информация (сведения) _____________________________________________________
(полное наименование организации)
о наличии вакантных (зарезервированных) рабочих мест (должностей),
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии
с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных рабочих местах, за ___________ 20___ года
(месяц)

ОКВЭД ___________________ ИНН ___________________ ОГРН ____________________
Юридический адрес организации: ____________________________________________
Фактический адрес организации: ____________________________________________

№ строки
Категории созданных или выделенных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов
Наименование зарезервированных рабочих мест (должностей) для приема на работу
Состояние рабочего места (должности): занято - 0; вакантно - 1
Реквизиты локального нормативного акта, содержащего сведения о созданных или выделенных рабочих местах (должностей) для приема на работу инвалидов: вид, наименование, дата, номер (<*> приложить надлежащим образом заверенную копию локального нормативного акта)
Характер работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа вахтовым методом
начало работы
окончание работы
постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
01
Вакантные рабочие места для инвалидов

































02
Вакантные специальные рабочие места для инвалидов

































03
Вакантные рабочие места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите

   --------------------------------

<*> Приложение: на _____ л. в _____ экз.

Настоящая информация
(сведения) представлена "___" _______ 20__ г. ____________________________
(дата) (Ф.И.О., должность
и подпись руководителя
организации-работодателя)
МП

Контактное лицо организации-работодателя _______________ тел.: ____________

Настоящая информация
(сведения) принята "___" _______ 20__ г. _____________________________
(Ф.И.О., должность
и подпись работника
центра занятости населения)





Приложение № 3

Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 № 507-ПП

Форма № 2-КВ
Ежемесячно представляется работодателем
в центр занятости населения по месту
нахождения организации до 10 числа месяца,
следующего за отчетным месяцем.

Сведения
о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов
________________________________________________________________
(полное наименование организации)
за _______________ месяц 20___ г.

ОКВЭД ___________________ ИНН ___________________ ОГРН ____________________
Юридический адрес организации: ____________________________________________
Фактический адрес организации: ____________________________________________

Среднесписочная численность работников организации (за отчетный период)
______ чел., из них с вредными условиями труда ______ чел.

№ п/п
Наименование показателя
Сведения о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты (чел.)
всего инвалидов
в том числе на специальном рабочем месте
1
Количество рабочих мест, необходимых для выполнения квоты


2
Работает в счет установленной квоты на начало отчетного месяца


3
Трудоустроены в счет установленной квоты за отчетный месяц


4
Выбыло с квотируемых рабочих мест за отчетный месяц


5
Работает в счет установленной квоты на конец отчетного месяца (стр. 2 + стр. 3 - стр. 4)


6
Работало на квотируемых рабочих местах в отчетном месяце (стр. 2 + стр. 3)


7
Не трудоустроено в счет установленной квоты на конец отчетного месяца (стр. 1 - стр. 5)



Настоящая информация (сведения) представлена "___" __________ 20___ г.
(дата)
______________________________________________________ ____________________
(Ф.И.О., должность и подпись руководителя организации-работодателя)

МП

Контактное лицо организации-работодателя __________________ тел.: _________
Настоящая информация (сведения) принята "___" __________ 20___ г.
(дата)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность и подпись работника центра занятости населения)





Приложение № 4

Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 № 507-ПП
Форма № 3-КВ
Ежеквартально представляется работодателем
в центр занятости населения по месту нахождения
организации до 10 числа месяца,
следующего за отчетным кварталом.

Сведения
о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан,
особо нуждающихся в социальной защите,
______________________________________________________________
(полное наименование организации)
за ___________ квартал 20___ г.

ОКВЭД ___________________ ИНН ___________________ ОГРН ____________________
Юридический адрес организации: ____________________________________________
Фактический адрес организации: ____________________________________________

Среднесписочная численность работников организации (за 1-й месяц отчетного квартала): _____ чел.
Установленная квота (за 1-й месяц отчетного квартала): _____ чел.
Среднесписочная численность работников организации (2-й месяц отчетного квартала): _____ чел.
Установленная квота (за 1-й месяц отчетного квартала): _____ чел.
Среднесписочная численность работников организации (3-й месяц отчетного квартала): _____ чел.
Установленная квота (за 1-й месяц отчетного квартала): _____ чел.
№ п/п
Наименование показателя
Всего
Сведения о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты (чел.)
несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет
лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
лица предпенсионного возраста
беженцы и вынужденные переселенцы
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных катастроф
выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущие работу впервые
лица, освобожденные из учреждений и органов, исполняющих наказание в виде лишения свободы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
2
Работает в счет установленной квоты на начало отчетного квартала










3
Трудоустроены в счет установленной квоты за отчетный квартал










4
Выбыло с квотируемых рабочих мест за отчетный квартал










5
Работает в счет установленной квоты на конец отчетного квартала (стр. 2 + стр. 3 - стр. 4)










6
Работало на квотируемых рабочих местах в отчетном квартале










7
Не трудоустроено в счет установленной квоты на конец отчетного квартала (установленная квота - стр. 4)

X
X
X
X
X
X
X
X
X

Настоящая информация
(сведения) представлена "___" _______ 20__ г. ____________________________
(дата) (Ф.И.О., должность
и подпись руководителя
организации-работодателя)
МП

Контактное лицо организации-работодателя _______________ тел.: ____________

Настоящая информация
(сведения) принята "___" _______ 20__ г. _____________________________
(Ф.И.О., должность
и подпись работника
центра занятости населения)





Приложение № 5

Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 № 507-ПП
Форма № 4-КВ
Ежемесячно представляется в Главное управление
труда и занятости населения г. Севастополя
до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Сведения
Государственного казенного учреждения города Севастополя
"Центр занятости населения Севастополя" о выполнении
работодателями установленной квоты по приему
на работу инвалидов
за ____________ месяц 20___ г.

N
Наименование показателя
Количество граждан (чел.)
всего инвалидов
в том числе на специальных рабочих местах
1
Размер установленной квоты для организаций (рассчитывается по сданным отчетам организаций)


2
Работает в счет установленной квоты на конец отчетного месяца


3
Работало на квотируемых рабочих местах в отчетном месяце


4
Не трудоустроено в счет установленной квоты на конец отчетного месяца


5
Количество вакантных мест для трудоустройства в счет установленной квоты на конец отчетного месяца (рассчитывается по сданным формам № 1-КВ)



Справочно:
Количество организаций, представивших отчеты в ЦЗН _______________________.
Количество организаций со среднесписочной
численностью работников более 100 человек ________________________________.

Директор ГКУ ЦЗН ___________________ _________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
М.П.

Исполнитель _______________________________________________________________
(Ф.И.О., контактный телефон, подпись)





Приложение № 6

Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 № 507-ПП
Форма № 5-КВ
Ежемесячно представляется в Главное управление труда
и занятости населения г. Севастополя
до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Сведения
о работодателях, отказавших гражданам в приеме на работу
в пределах установленной квоты, не представивших
или несвоевременно представивших информацию (сведения)
о наличии квотируемых рабочих мест,
за _____________ месяц 20___ г.

№ п/п
Наименование организации
Почтовый адрес организации с указанием индекса
Фамилия, имя, отчество руководителя организации (полностью), должность
Контактные телефоны
Вид нарушения (отказ в приеме на работу, непредставление информации, несвоевременное представление информации, невыполнение квоты)
1
2
3
4
5
6





































Директор ГКУ ЦЗН ______________________________ ______________________
(Ф.И.О.) (подпись)
М.П.

Исполнитель _______________________________________________________________
(Ф.И.О., контактный телефон, подпись)





Приложение № 7

Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16.06.2015 № 507-ПП
Форма № 6-КВ
Ежемесячно представляется в Главное управление труда
и занятости населения г. Севастополя
до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Сведения
Государственного казенного учреждения города Севастополя
"Центр занятости населения Севастополя" о выполнении
работодателями установленной квоты по приему на работу
граждан, особо нуждающихся в социальной защите,
за ______________ квартал 20___ г.

№ п/п
Наименование показателя
Всего
Сведения о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты (чел.)
несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет
лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
лица предпенсионного возраста
беженцы и вынужденные переселенцы
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных катастроф
выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущие работу впервые
лица, освобожденные из учреждений и органов, исполняющих наказание в виде лишения свободы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
2
Размер установленной квоты для организаций на начало отчетного квартала (рассчитывается по сданным формам № 3, стр. "Установленная квота (за 3-й месяц отчетного квартала)")

X
X
X
X
X
X
X
X
X
3
Работает в счет установленной квоты на конец отчетного квартала (сумма стр. 5 по данным Формы № 3)










4
Работало на квотируемых рабочих местах в отчетном квартале (сумма стр. 6 по данным Формы № 3)










5
Не трудоустроено в счет установленной квоты на конец отчетного квартала (сумма стр. 7 по данным Формы № 3)

X
X
X
X
X
X
X
X
X
6
Количество вакантных мест для трудоустройства в счет установленной квоты на конец отчетного квартала (рассчитывается по данным Формы № 1, стр. 03)

X
X
X
X
X
X
X
X
X

Справочно:
Количество организаций, представивших отчеты в ГКУ ЦЗН ____________________

Директор ГКУ ЦЗН ___________________ _________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
М.П.

Исполнитель _______________________________________________________________
(Ф.И.О., контактный телефон, подпись)


------------------------------------------------------------------