ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 февраля 2015 г. № 35-РП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ Г. СЕВАСТОПОЛЯ"

В соответствии с Федеральным конституционным законом от 21 марта 2014 года № 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", распоряжениями Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, от 28 декабря 2012 г. № 2606-р, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30 апреля 2014 г. № 5-ЗС "О Правительстве Севастополя":

1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры г. Севастополя".

2. Главному управлению культуры и охраны объектов культурного наследия совместно с Главным управлением финансов при формировании проекта бюджета Севастополя на очередной финансовый год и на плановый период предусматривать средства в пределах возможностей бюджета на финансирование мероприятий.

3. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ опубликовать настоящее распоряжение в установленном порядке.

4. Распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.

Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства Севастополя
С.И.МЕНЯЙЛО





Утвержден
распоряжением
Правительства Севастополя
от 09.02.2015 № 35-РП

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В СЕВАСТОПОЛЕ"

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в г. Севастополе" (далее - "дорожная карта") являются:
повышение качества жизни граждан в г. Севастополе путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций города, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия народов, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала граждан;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в г. Севастополе.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра государственных услуг в сфере культуры;
обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") наиболее популярных спектаклей);

в населенных пунктах с небольшой численностью населения;
формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;
создание условий для творческой самореализации граждан;
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
популяризация г. Севастополя во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры
и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(проценты)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
3
3,5
3,8
4
4,2

2) количество библиографических записей в электронных базах данных:

(тыс. единиц)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
300
320
340
360
380

3) количество объектов культурного наследия, расположенных в г. Севастополе, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации:

(единиц)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
-
300
700
1063
-

4) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда:

(процентов)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
6
6,5
7
7,5
8

5) количество посещений государственных музеев:

(тыс. человек)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
620
630
640
650
660

6) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
6,5
6,8
7
7,1
7,2

7) повышение уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления в г. Севастополе государственных услуг в сфере культуры:

(процентов)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
10
15
18
20
22

8) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия регионального значения:

(процентов)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
10
12
15
18
20

9) увеличение доли общедоступных (публичных) библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек в г. Севастополе:

(процентов)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
49
50
51
51
52

10) увеличение доли учреждений культуры и искусств, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве музеев г. Севастополя:

(процентов)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
49
50
51
51
52

11) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общей численности детей:

(процентов)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
4
5
6
7
8

12) увеличение посещаемости учреждений культуры:

(процентов)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
5
10
15
20
25

13) увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры:

(процентов)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
10
15
20
25
27

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в г. Севастополе, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания услуги;
2) сохранение уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры на уровне целевых показателей средней заработной платы в г. Севастополе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 31.03.2014 № 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя";
3) обновление квалификационных требований к работникам, аттестация, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников
учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р (в редакции от 30.04.2014 № 723-р), "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений", утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 31.03.2014 № 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и города Севастополя".
2. Показатели (индикаторы), характеризующие эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры:
1) Средняя заработная плата в учреждениях сферы культуры г. Севастополя в 2015 году планируется на уровне целевых значений, установленных постановлением Законодательного Собрания г. Севастополя от 18.04.2014 № 5 "О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетных учреждений, заведений и организаций в сфере культуры".
В период с 2016 по 2018 годы планируется установление значения в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации.
2) Численность работников государственных учреждений культуры <1>:
--------------------------------
<1> - предусмотрена оптимизация с учетом отраслевой и региональной специфики.

(человек)
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2107
1863
1863
1863
1863

V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры г. Севастополя (2014 - 2018 годы)

№ п/п
Наименование мероприятия
Результат
Ответственный исполнитель
Срок исполнения
1
2
3
4
5
Совершенствование системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры г. Севастополя
1.
Разработка (изменение) положения об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных Главному управлению культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, устанавливающего должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера с учетом отраслевой и региональной специфики
Нормативный правовой акт Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Ноябрь 2014 года, далее - ежегодно, по мере необходимости
2.
Подготовка нормативного правового акта об утверждении перечня государственных услуг (работ), выполняемых учреждениями культуры по видам экономической деятельности государственных учреждений культуры г. Севастополя
Нормативный правовой акт Правительства Севастополя
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Ноябрь - декабрь 2014 года
3.
Проведение мероприятий по реструктуризации сети государственных учреждений, сокращению количества неэффективных организаций бюджетной сферы и программ с учетом специфики отрасли, оптимизации неэффективных расходов, в том числе: мониторинг оптимизации сети и штатной численности государственных учреждений культуры с целью:
выявления неэффективных услуг и дальнейшей их реорганизации путем исключения дублирующих структур, слияния нескольких учреждений;
оптимизации численности персонала учреждения путем перераспределения функциональных обязанностей, нагрузки на персонал в разрезе отделов, должностей и конкретных работников;
вывода непрофильных функций учреждения (в том числе младшего обслуживающего персонала) на аутсорсинг с учетом сопоставимости стоимости услуг, выполняемых сторонней организацией;
сокращение избыточной численности административно-управленческого персонала;
по возможности перевода работников творческих профессий на срочный трудовой договор;
по возможности перевода работников младшего обслуживающего персонала, работающих неполный рабочий день, на условия работы по договору гражданского правового характера
Нормативные правовые акты Правительства г. Севастополь, Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, локальные акты учреждений
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, руководители государственных учреждений
Ежегодно
4.
Привлечение средств от иной приносящей доход деятельности на повышение оплаты труда работников государственных учреждений культуры, включая:
расширение перечня платных услуг;
максимальное использование закрепленных площадей и имущества;
повышение доступности информации об услугах государственных учреждений культуры
Нормативные правовые акты Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, локальные акты учреждений
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, руководители государственных учреждений
Ежегодно
5.
Внедрение систем нормирования труда в государственных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504
Нормативные правовые акты Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, локальные акты учреждений
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, руководители государственных учреждений
Ежегодно
6.
Внедрение типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Министерства культуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных услуг (выполнения работ)
Нормативные правовые акты Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, локальные акты учреждений
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, руководители государственных учреждений
Ежегодно
7.
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в государственных учреждениях культуры
Нормативные правовые акты Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, локальные акты учреждений
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Ежегодно
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма системы оплаты труда руководителей государственных учреждений культуры г. Севастополя
8.
Представление руководителями государственных учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также гражданами, претендующими на занятие соответствующих должностей
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Ежегодно
9.
Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей государственных учреждений культуры, супруги (супруга) руководителя и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности
Акты проверок
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Ежегодно
10.
Заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями учреждений по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения"
Приведение трудовых договоров с руководителями учреждений культуры в соответствие с типовой формой
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Ежегодно, по мере необходимости
11.
Установление уровня соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений культуры и средней заработной платы работников государственных учреждений культуры (1:6)
Нормативные правовые акты Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
2014 - 2015 годы
12.
Соблюдение установленного уровня соотношений средней заработной платы руководителей государственных учреждений культуры и средней заработной платы работников государственных учреждений культуры (1:6)
Нормативные правовые акты Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Ежегодно
Развитие кадрового потенциала государственных учреждений культуры
13.
Внедрение системы показателей эффективности деятельности государственных учреждений культуры и критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников и руководителей в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации показателей эффективности деятельности подведомственных государственных учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденными приказом Минкультуры России от 28.06.2013 № 920, и Методическими рекомендациями Минкультуры России по взаимосвязи системы показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника, направленными письмом от 05.08.2014 № 166-01-39/04-НМ, и др.
Нормативные правовые акты Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, локальные акты учреждений культуры, трудовые договоры с работниками государственных учреждений.
Назначение стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда.
Повышение эффективности и качества работы учреждений культуры и ответственности их руководителей
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, руководители государственных учреждений
Ежегодно
14.
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных услуг (выполнения работ)
Утверждение плана мероприятий Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя по повышению квалификации
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
С 2015 года, далее - ежегодно
15.
Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников государственных учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям
Информация в Минкультуры России
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Ежегодно
16.
Внедрение профессиональных стандартов работников сферы культуры в государственных учреждениях культуры
Нормативные правовые акты Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Ежегодно
17.
Разработка основных положений о порядке формирования аттестационных комиссий, проведения аттестации работников государственных учреждений культуры
Нормативные правовые акты Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
2015 год
18.
Проведение аттестации работников государственных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н
Заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на "эффективный контракт", трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам
Руководители государственных учреждений культуры
Ежегодно
19.
Заключение трудовых договоров ("эффективных контрактов"), дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками государственных учреждений культуры в соответствии с примерной формой трудового договора (приложение № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р)
Трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками государственных учреждений
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, руководители государственных учреждений
Ежегодно
20.
Представление в Минкультуры России информации об анализе лучших практик внедрения "эффективного контракта"
Информация Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя в Минкультуры России
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Ежегодно
21.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала государственных учреждений культуры, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал государственных учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
Нормативные правовые акты Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, поддержание установленной доли
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
2015 - 2017 годы
22.
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных учреждений культуры до 1:0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения
Информация в Минкультуры России, поддержание соотношения
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Ежегодно начиная с 2015 года
Сопровождение "дорожной карты"
23.
Создание и обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников государственных учреждений результатов реализации "дорожной карты"
Протоколы заседаний рабочей группы
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Ежегодно
24.
Мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда социальных работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 31.03.2014 № 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя", с целью недопущения отставания от целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры, установленных планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р, и настоящей "дорожной картой"
Аналитическая записка, представление информации в Минкультуры России
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Ежеквартально
25.
Разработка, утверждение и дальнейшая актуализация государственными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания услуг (выполнения работ), совершенствования оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников
Локальные акты учреждений
Руководители государственных учреждений
Ежегодно
26.
Мониторинг реализации мероприятий, установленных Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, и настоящим планом, по формам, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2013 № 234а
Подготовка информации Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя в Главное управление труда и занятости г. Севастополя и Минкультуры России
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Один раз в полугодие до 10 января и 10 июля
27.
Информационное сопровождение "дорожной карты" - проведение разъяснительной работы с участием профсоюзных организаций в трудовых коллективах государственных учреждений культуры о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты", в том числе о мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений
Проведение семинаров и других мероприятий, размещение на официальном сайте Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя в сети "Интернет" информации об этапах реализации "дорожной карты", публикаций в средствах массовой информации
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя и профсоюзные организации
Ежегодно
28.
Обсуждение хода реализации региональной "дорожной карты" на заседаниях региональной трехсторонней комиссии
Протокол, соглашение
Трехсторонняя комиссия
1 раз в полугодие
29.
Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников (по формам "ЗП-культура", № П-4 и др.)
Формы федерального статистического наблюдения
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, государственные учреждения
Ежеквартально
30.
Разработка государственной программы г. Севастополя "Развитие культуры в г. Севастополе на 2014 - 2018 годы"
Подготовка проекта постановления Правительства г. Севастополя
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Ноябрь 2014 года
Повышение качества предоставления услуг в сфере культуры на основе контроля и независимой системы оценки качества работы государственных учреждений культуры, предоставляющих услуги в сфере культуры населению г. Севастополя
31.
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 № 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" и приказом Минкультуры России от 30.09.2013 № 1505
Нормативные правовые акты Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, общественные организации (по согласованию), средства массовой информации
Ежегодно
32.
Обеспечение координации работы по реализации в г. Севастополе независимой системы оценки качества работы учреждений культуры с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов, общественных советов по проведению независимой оценки качества работы
Нормативные правовые акты Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Ежегодно
33.
Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры и составлению рейтингов
Повышение качества предоставления услуг в сфере культуры
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя (по согласованию)
2015 год
34.
Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета
Нормативные правовые акты Главного управления культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя (по согласованию)
2015 год
35.
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки
Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя, заинтересованные организации (по согласованию)
Ежегодно
36.
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры
Создание официальных сайтов учреждений
Руководители государственных учреждений
I квартал 2015 года
37.
Проведение мониторинга работы государственных учреждений и составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
Публикация рейтингов деятельности государственных учреждений, утверждение планов по улучшению качества их работы
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя
Ежегодно
38.
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием сети "Интернет", о функционировании независимой системы оценки качества работы учреждений
Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой системы оценки качества работы учреждений
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя (по согласованию)
Ежегодно
39.
Мониторинг функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры
Направление отчета о реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры в Минкультуры России и копии - в Минтруд России, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Минтруда России от 31.05.2013 № 234а
Главное управление культуры и охраны объектов культурного наследия г. Севастополя совместно с органами местного самоуправления
2015 - 2018 годы

Примечание. Основные показатели нормативов реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в г. Севастополе" приведены в таблице согласно приложению (не приводится).

Исполняющий обязанности
заместителя Губернатора -
Председателя Правительства Севастополя
А.Г.ПУШКАРЕВ


------------------------------------------------------------------