СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2015 г. № 158

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНЕСЕННЫХ К ВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
ПО РЫБОЛОВСТВУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым", статьями 28, 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым" Совет министров Республики Крым постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по рыболовству Республики Крым (далее - Положение).

2. Установить, что система оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по рыболовству Республики Крым, устанавливается в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих государственных учреждений и сметах доходов и расходов от приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год.

3. Государственному комитету по рыболовству Республики Крым:

3.1. Обеспечивать контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по рыболовству Республики Крым.
3.2. Осуществлять координацию работы государственных учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по рыболовству Республики Крым, по реализации Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.
3.3. Предоставлять разъяснения по применению настоящего постановления.
3.4. Установить в трехмесячный срок:
3.4.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по рыболовству Республики Крым, и средней заработной платы работников этих учреждений.
3.4.2. Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по рыболовству Республики Крым (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым Янаки Н.Л.

Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым
С.АКСЕНОВ

Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК





Приложение
к постановлению
Совета министров
Республики Крым
от 31.03.2015 № 158

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНЕСЕННЫХ К ВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
ПО РЫБОЛОВСТВУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по рыболовству Республики Крым (далее - учреждения), в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым".
1.2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым", настоящим Положением и с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
Перечня видов выплат компенсационного характера;
Перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.9. Руководители учреждений обязаны своевременно и правильно определять размеры заработной платы работников.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Государственным комитетом по рыболовству Республики Крым (далее - Госкомрыболовство) в трудовом договоре, заключаемом на срок, определяемый учредительными документами учреждения или соглашением сторон.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, утверждается приказом Госкомрыболовства.
При определении заработной платы руководителю рекомендуется исходить из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также премии руководителю учреждения устанавливаются Госкомрыболовством.
Премирование руководителя учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Госкомрыболовством.
2.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения.

3. Условия оплаты труда работников государственных
учреждений, отнесенных к ведению Госкомрыболовства


2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности руководителей и служащих, приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.3. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, должностные оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий и приведены в приложении 3 к настоящему Положению.
2.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.5. С целью стимулирования качественных результатов труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4.1. В учреждениях могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено действующим законодательством.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
В отдельных случаях, когда общепринятая методология аттестации рабочих мест не может быть применена в силу особых условий труда, разрабатывается особый порядок или применяется уже установленный порядок выплат компенсационного характера.
На момент введения новой системы оплаты труда всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение до окончания периода.
4.4. Работникам за время работы в море на морских судах устанавливается доплата за работу в особых условиях труда в размере 8% к должностным окладам.
4.5. Водителям автомобилей учреждения может устанавливаться надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 25% от должностного оклада. Конкретный размер данной надбавки устанавливается руководителем учреждения.
4.6. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Доплата работникам устанавливается за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы в ночное время.
4.10. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) или тарифной ставке оклада работника за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и в порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

5.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в виде надбавок и премий:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за стаж непрерывной работы в области рыболовства, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований государственного бюджета.
5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки и премии, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с рекомендациями Госкомрыболовства.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5.4 Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:
выполнение непредвиденных и срочных работ;
компетентность работника в принятии решений;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер надбавки стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
5.5. Руководителям и специалистам, имеющим почетные звания, может вводиться ежемесячная надбавка за почетное звание. Рекомендуемый размер надбавки - не ниже 5% от должностного оклада.
5.6. Работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, может устанавливаться надбавка за ученую степень по профилю выполняемой работы в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
за ученую степень кандидата наук - 10%;
за ученую степень доктора наук - 15%.
5.7. Надбавку работникам за выслугу лет рекомендуется устанавливать с учетом стажа работы по основным видам деятельности в следующих минимальных размерах (в процентах от должностного оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
5.8. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливается работнику с учетом показателей и критериев эффективности работ, утверждаемых Госкомрыболовством. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.
5.9. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.2. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

7. Выплаты социального характера

Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).
Порядок и условия осуществления выплат социального характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения или в коллективных договорах с учетом мнения представительного органа работников.

Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК





Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных учреждений,
отнесенных к ведению Государственного
комитета по рыболовству Республики Крым

Должностные оклады работников, занимающих должности
руководителей и служащих

№ п/п
Должности работников
Размер должностного оклада, рублей
1.
Гидробиолог:

ведущий гидробиолог
7760
гидробиолог 1 категории
7680
гидробиолог 2 категории
7600
гидробиолог
7520
2.
Ихтиолог:

главный ихтиолог
7840
ведущий ихтиолог
7760
ихтиолог 1 категории
7680
ихтиолог 2 категории
7600
ихтиолог
7520
3.
Ихтиопатолог:

главный ихтиопатолог,
7840
ведущий ихтиопатолог
7760
ихтиопатолог 1 категории
7680
ихтиопатолог 2 категории
7600
ихтиопатолог
7520
4.
Микробиолог:

ведущий микробиолог
7760
микробиолог 1 категории
7680
микробиолог 2 категории
7600
микробиолог
7520
5.
Рыбовод:

главный рыбовод
7840
ведущий рыбовод
7760
рыбовод 1 категории
7680
рыбовод 2 категории
7600
рыбовод
7520





Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных учреждений,
отнесенных к ведению Государственного
комитета по рыболовству Республики Крым

Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые
должности руководителей и служащих

№ п/п
Должности работников
Размер должностного оклада, рублей
1.
Администратор
6480
2.
Бухгалтер:

ведущий бухгалтер
7058
бухгалтер 1 категории
6986
бухгалтер 2 категории
6914
бухгалтер
6842
3.
Главный специалист, заместитель главного бухгалтера
7130
4.
Заведующий отделом
8400
5.
Заведующий хозяйством
6626
6.
Инженер (всех наименований):

ведущий инженер
7760
инженер 1 категории
7680
инженер 2 категории
7600
инженер
7520
7.
Переводчик:

ведущий переводчик
7058
переводчик 1 категории
6986
переводчик 2 категории
6914
переводчик
6842
8.
Лаборант:

старший лаборант
6626
лаборант
6578
9.
Программист:

ведущий программист
7058
программист 1 категории
6986
программист 2 категории
6914
программист
6842
10.
Специалист (всех наименований):

ведущий специалист
7760
специалист 1 категории
7680
специалист 2 категории
7600
специалист
7520
11.
Экономист по финансовой работе:

ведущий экономист
7058
экономист 1 категории
6986
экономист 2 категории
6914
экономист
6842
12.
Юрисконсульт:

ведущий юрисконсульт
7058
юрисконсульт 1 категории
6986
юрисконсульт 2 категории
6914
юрисконсульт
6842





Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных учреждений,
отнесенных к ведению Государственного
комитета по рыболовству Республики Крым

Должностные оклады работников, осуществляющих трудовую
деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от разряда
выполняемых работ

Разряд работ ЕТКС
Оклад, рублей
1 разряд
6310
2 разряд
6420
3 разряд
6530
4 разряд
6630
5 разряд
6770
6 разряд
6900
7 разряд
7100
8 разряд
7130


------------------------------------------------------------------