Постановление Правительства Севастополя от 31.03.2015 N 250-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в казенных архивных учреждениях города Севастополя"



ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2015 г. № 250-ПП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В КАЗЕННЫХ
АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 № 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных казенных архивных учреждений города Севастополя и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда, Правительство Севастополя постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в казенных архивных учреждениях города Севастополя (прилагается).

2. Управлению финансово-бухгалтерского учета Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя подготовить План мероприятий по внедрению Примерного положения об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в казенных архивных учреждениях города Севастополя.

3. Департаменту аппарата Губернатора и Правительства Севастополя утвердить Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Архив города Севастополя.

4. Директору Государственного казенного учреждения Архив города Севастополя:

4.1. в срок до 10 апреля 2015 года привести штатное расписание в соответствие с утвержденным Положением об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Архив города Севастополя;
4.2. в срок до 20 апреля 2015 года разработать и утвердить локальные нормативные акты.

5. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ Правительства Севастополя опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя Рослякова О.Ю.

Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства Севастополя
С.И.МЕНЯЙЛО





Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 31.03.2015 № 250-ПП

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В КАЗЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в казенных архивных учреждениях (далее - Положение) разработано во исполнение пункта 7 плана мероприятий ("дорожной карты") "Поэтапное повышение заработной платы работников бюджетной сферы Республики Крым и г. Севастополя", утвержденного приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22.04.2014 № 271, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной и социальной политики", Программой поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Законом города Севастополя от 10.07.2014 № 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя" и определяет условия и порядок оплаты труда работников государственных казенных архивных учреждений города Севастополя (далее - Архив) в соответствии с уровнем квалификации, сложности и качества выполняемых работ.
1.2. Настоящее Положение действует до введения новых условий оплаты труда работников Архива.
1.3. Оплата труда работников Архива включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами города Севастополя и настоящим Положением.
1.4. Оклады (должностные оклады) работников Архива устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Архива. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является директор Архива.
1.6. Месячная заработная плата работников Архива, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Месячная заработная плата работников Архива, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
1.7. Фонд оплаты труда работников Архива формируется на календарный год за счет средств бюджета города Севастополя в соответствии с пунктом 2 статьи 19 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 года № 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя".
1.8. Оклады (должностные оклады) работников Архива индексируются постановлением Правительства Севастополя в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

2. Основные условия оплаты труда работников

2.1. Оклад (должностной оклад) работника Архива предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется с учетом отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе.
2.2. Оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций Архива, устанавливаются с учетом приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.04.2012 № 338н, г. Москва, "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел 10 "Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".
2.3. Оклад (должностной оклад) работников Архива не может быть меньше базового оклада (базового должностного оклада) и определяется путем умножения базового оклада на базовый коэффициент повышения.
2.4. Базовый оклад (базовый должностной оклад) работникам Архива по профессионально-квалификационным группам устанавливается Правительством Севастополя и не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). На 2015 год базовый оклад (базовый должностной оклад) составляет 6200,00 рубля.
2.5. Оклады (должностные оклады) работников Архива устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", в соответствии с Приложением 1 к данному Положению.
2.6. Оклады (должностные оклады) работников Архива, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с Приложением 2 к данному Положению.
2.7. Оклады (должностные оклады) работников Архива, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с Приложением 3 к данному Положению.
2.8. Должностные оклады директора Архива, заместителя директора Архива, начальника отдела Архива, главного бухгалтера Архива устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов в соответствии с Приложением 4 к данному Положению.
2.9. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок установления которых предусмотрен разделом 4 настоящего Положения.
2.10. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда директора Архива, его заместителя
и главного бухгалтера

3.1. Оплата труда директора Архива, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада директора Архива определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329.
3.2. Предельный уровень заработной платы заместителя директора Архива и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы директора Архива. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальными актами Архива.
3.3. С учетом условий труда директору, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
3.4. Директору, его заместителю и главному бухгалтеру может устанавливаться выплата за интенсивность. Размер выплаты за интенсивность зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач и от других факторов. Выплата за интенсивность устанавливается сроком не более чем на один календарный год в размере не более 50 процентов должностного оклада с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Размер выплаты за интенсивность, стимулирующих выплат директору, его заместителю и главному бухгалтеру определяется Правительством Севастополя или исполнительным органом государственной власти Севастополя, на который возложены координация и регулирование деятельности Архива и (или) который осуществляет функции и полномочия учредителя Архива.
3.5. Премирование директора Архива осуществляется с учетом результатов деятельности Архива. Размеры, периодичность и условия премирования директора, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются Правительством Севастополя или исполнительным органом государственной власти Севастополя, на который возложены координация и регулирование деятельности Архива и (или) который осуществляет функции и полномочия учредителя Архива.
3.6. Установить, что предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Архива и средней заработной платы работников Архива за отчетный период не должен превышать трехкратного размера. Средняя заработная плата работников Архива определяется как отношение фонда начисленной заработной платы за истекший календарный год к среднесписочной численности за тот же период.

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства Российской Федерации законами города Севастополя и постановлениями Правительства Севастополя при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Архива устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда;
2) за работу при совмещении профессий (должностей);
3) расширение зон обслуживания;
4) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников Архива без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их начисления фиксируются в трудовом договоре, соглашениях.
4.2. Выплата работникам за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ с учетом проведения государственной экспертизы условий труда в целях правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и оценки фактических условий труда указанных работников.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" директор Архива принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с предоставлением необходимых сведений, документов и информации, характеризующих условия труда на рабочих местах, организации, проводящей специальную оценку условий труда, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. По результатам специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах для определения размера выплат с учетом требований приказа Главного архивного управления при Совете министров СССР от 23.10.1990 № 36 "Об утверждении перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда в учреждениях, организациях, предприятиях системы Главархива СССР" по конкретным рабочим местам. Выплаты начисляются только за время фактической занятости на этих местах.
Размеры выплат работникам, выполняющим непосредственно предусмотренные перечнем работы, в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются в размере от 4% до 12% от должностного оклада.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то установленная ранее выплата отменяется.
4.3. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. Размер данных выплат компенсационного характера не может превышать 50 процентов от должностного оклада (оклада) по основной работе.
4.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом возможностей фонда оплаты труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.5. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации, в соответствии с Приложением 5 к данному Положению.

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. Работникам Архива в целях повышения их заинтересованности в улучшении качества и результативности труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Архива производятся выплаты стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты работникам Архива могут быть установлены в размере от 10% до 50% от должностного оклада. Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их начисления фиксируются в трудовом договоре, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с настоящим разделом и перечнем стимулирующих выплат работникам Архива.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению директора Архива в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Архива:
- к окладам начальников отделов Архива, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителю директора, - по представлению заместителя директора;
- к окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях Архива, - на основании представления начальников соответствующих структурных подразделений Архива.
5.2. В перечень стимулирующих выплат работникам Архива включаются:
1) выплата за интенсивность;
2) надбавка за выслугу лет;
3) надбавка молодым специалистам;
4) премии.
5.3. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов.
5.4. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда Архива.
5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

5.7. Выплата за интенсивность устанавливается работникам в зависимости от их фактической загрузки на основании критериев оценки результативности и качества труда для установления работникам Архива ежемесячной выплаты к должностному окладу за интенсивность.
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Архива устанавливаются отдельным локальным нормативным актом Архива.
Архивы имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников Архивов, отражая в локальных актах, с учетом специфики деятельности Архива.
5.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику Архива начисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Архива в процентах к окладу (должностному окладу) дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на ее получение, согласно Приложению 6 к настоящему Положению.
Перечень периодов работы для исчисления общего стажа работы, дающего право работникам архивов на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, приведен в Приложении 7 к настоящему Положению.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам архивов, занимающим общеотраслевые должности служащих и осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, включается время их работы на должностях и по профессиям по идентичным специальностям независимо от отраслевой принадлежности организаций, с которыми они состояли в трудовых отношениях.
Стаж работы для выплаты работнику Архива ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией Архива по установлению трудового стажа.
При совмещении должностей (профессий), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику Архива производится на основании приказа директора Архива по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5.9. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор впервые с Архивом в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, устанавливается надбавка молодым специалистам в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с организациями.
При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора в Архив из другого учреждения, ранее установленная надбавка сохраняется.
5.10. Премирование работников.
Премиальные выплаты могут производиться в соответствии с положениями локальных нормативных актов Архива:
- периодические - по итогам работы за период (месяц, квартал, год);
- разовые - за выполнение особо важных и ответственных поручений, за подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью Архива, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Архива среди населения, и т.д.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников Архива производится на основании приказа директора Архива.
Премирование осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда работников Архива:
директора Архива, заместителя директора, главного бухгалтера - по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Севастополя, на который возложена координация и регулирование деятельности Архива или который осуществляет функции и полномочия учредителя Архива;
начальников подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителю директора, - по представлению заместителя директора;
других работников, занятых в структурных подразделениях Архива, - на основании представления начальника соответствующего структурного подразделения.
Рекомендуемые показатели для премиальных выплат:
- показатели выполнения государственного задания, плановых показателей для отделов;
- экономия финансовых и материальных ресурсов Архива;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Архива;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Архива;
- качественная и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.
Размер премии может быть снижен при наличии следующих производственных упущений:
нарушение трудовой или производственной дисциплины;
невыполнение должностных инструкций;
ухудшение качества оказываемой услуги;
нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
нарушение техники безопасности и пожарной безопасности;
наличие обоснованных устных или письменных жалоб;
необеспечение сохранности имущества и несоблюдение установленного порядка использования материальных ценностей и других материальных ресурсов;
использование профессиональных знаний по занимаемой должности и отношений с клиентами в личных целях;
ложной информации об объеме и качестве выполненной работы;
иные показатели, устанавливаемые Архивом.
Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о материальном стимулировании работников Архива.
Работникам могут быть выплачены разовые премии за выполнение особо важных и срочных работ, к государственным или профессиональным праздникам, знаменательным датам, персональным юбилейным датам, размер которых определяется приказом директора Архива, за счет экономии фонда оплаты труда.
Размер поощрительной выплаты разового характера определяется в каждом случае в зависимости от имеющихся средств в Архиве, предусмотренных на оплату труда, и не может превышать должностного оклада (оклада) работника на занимаемой должности.
Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок работников Архива, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другими уважительными причинами, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.
Система премирования работников устанавливается локальным нормативным актом Архива в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности Архива, с учетом мнения представительного органа работников.
5.11. Выплата стимулирующих выплат работникам Архива производится в соответствии с положением о материальном стимулировании работников Архива, утвержденным приказом директора Архива по согласованию с представительным органом работников.

6. Порядок и условия выплаты материальной помощи

6.1. Работникам Архива может быть оказана материальная помощь:
- на оздоровление при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- единовременная помощь при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим, подтверждающимся документально, уважительным причинам.
6.2. Материальная помощь на оздоровление может предоставляться при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска на части материальная помощь может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
6.3. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на оказание единовременной материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников или по другим подтверждающимся документально уважительным причинам, при наличии экономии фонда оплаты труда. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается директором Архива на основании заявления работника. Размер данного вида помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию.
6.4. Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным из Архива и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в Архив в этом же году;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
6.6. Работникам в год приема на работу в Архив оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, по заявлению работников.
6.7. Оказание материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом директора Архива.
6.8. В случае если увольняемым работникам материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была осуществлена, данная выплата удержанию не подлежит.

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание Архива включает в себя все должности руководителей, специалистов и рабочих Архива в пределах выделенных средств на оплату труда.
7.2. Фонд оплаты труда работников Архива формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя.
7.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Архива несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и законами г. Севастополя.
7.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных) финансовых средств директор Архива вправе приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
7.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

7.6. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), в том числе окладов (должностных окладов) руководителей, специалистов Архива и профессиям рабочих Архива, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы настоящего Положения, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящее Положение.

Начальник Управления
финансово-бухгалтерского учета
Департамента аппарата Губернатора
и Правительства Севастополя
А.А.ВОЙТЕНКО





Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих
и общеотраслевым профессиям рабочих
в казенных архивных учреждениях
города Севастополя

Оклады (должностные оклады) работников Архива на основе
отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 25.03.2013 № 119н

П/п
Квалификационный уровень
Базовый коэффициент повышения
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"
1.
1 квалификационный уровень
1,57
Архивист, археограф
9734,00
2.
2 квалификационный уровень
1,58
Архивист 2 категории, археограф 2 категории, художник-реставратор архивных документов
9796,00
3.
3 квалификационный уровень
1,64
Архивист 1 категории, археограф 1 категории, хранитель фондов, художник-реставратор архивных документов 2 категории
10168,00
4.
4 квалификационный уровень
1,65
Ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов 1 категории
10230,00
5.
5 квалификационный уровень
1,88
Главный архивист, главный археограф, главный специалист, главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов высшей категории
11656,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня"
1.
1 квалификационный уровень
1,89
Заведующий архивохранилищем; заведующий сектором архива, заведующий лабораторией обеспечения сохранности документов, если лаборатория является необособленным структурным подразделением
11718,00





Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих
и общеотраслевым профессиям рабочих
в казенных архивных учреждениях
города Севастополя

Оклады (должностные оклады) работников Архива на основе
отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н

№ п/п
Квалификационный уровень
Базовый коэффициент
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1
1 квалификационный уровень
1,57
Секретарь, делопроизводитель
9734,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2
1 квалификационный уровень
1,64
Бухгалтер; экономист; инженер-программист; юрисконсульт, специалист по кадрам, заведующий сектором хозяйственного обеспечения
10168,00





Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих
и общеотраслевым профессиям рабочих
в казенных архивных учреждениях
города Севастополя

Оклады (должностные оклады) работников архивов,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных
им квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

П/п
Разряд работ
Базовый коэффициент
Должности, отнесенные к разрядам работ
Должностной оклад (руб.)
1
1 тарифный разряд
1
уборщик служебных помещений
6200,00





Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих
и общеотраслевым профессиям рабочих
в казенных архивных учреждениях
города Севастополя

Оклады (должностные оклады) директора Архива, заместителя
директора Архива, начальника отдела Архива, главного
бухгалтера Архива

Наименование должности
Базовый коэффициент повышения
Директор
4,04
Заместитель директора
3,63
Главный бухгалтер
3,26
Начальник отдела
3,26





Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих
и общеотраслевым профессиям рабочих
в казенных архивных учреждениях
города Севастополя

Размер компенсационной выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

П/п
Наименование процентной надбавки
Основание для назначения
Величина надбавки к должностному окладу, %
1. Ежемесячная надбавка за работу с секретными сведениями
1
Ежемесячная надбавка за работу с секретными сведениями
Работа со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"
30 - 50
2
Работа со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
10 - 15
3
Работа со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий
5 - 10





Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих
и общеотраслевым профессиям рабочих
в казенных архивных учреждениях
города Севастополя

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет работников
Архива в процентах к окладу (должностному окладу)

Стаж работы
Процент к должностному окладу, %
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 до 13 лет
15
свыше 13 до 18 лет
20
свыше 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30





Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих
и общеотраслевым профессиям рабочих
в казенных архивных учреждениях
города Севастополя

ПЕРЕЧЕНЬ
ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
РАБОТНИКАМ АРХИВА НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

1. Время работы в органах государственной власти, осуществляющих государственное управление архивным делом в Российской Федерации, субъектах Российской Федерации, и подведомственных им организациях.
2. Время работы в архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти, территориальных органов федеральных органов государственной власти, федеральных организаций; органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления; организаций субъектов Российской Федерации.
3. Время работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в сферах архивного дела и делопроизводства, на должностях педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
4. Время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (если работник до этого состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в пунктах 1 - 3 настоящего Перечня).
5. Время военной службы (в соответствии с действующим законодательством).
6. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (если работник до этого состоял в трудовых отношениях с учреждением).


------------------------------------------------------------------