СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2015 г. № 668

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 23 ДЕКАБРЯ 2014 ГОДА № 556

В соответствии со статьей 84 Конституции Республики Крым, статьей 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым", статьей 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым" Совет министров Республики Крым постановляет:

1. Внести в постановление Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года № 556 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым" следующие изменения:

в приложении к постановлению:
пункт 1 раздела I изложить в новой редакции:
"1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым" и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, регулирующими вопросы оплаты труда, и определяет порядок формирования должностных окладов, тарифных ставок, условия, размеры и критерии установления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых работникам государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым (далее - работники)";
в разделе II:
в таблице 2:
строки:

№ п/п
Должности работников
Размер должностного оклада, рублей
8
Спасатель (старший спасатель <*>)


Спасатель международного класса
19168

Спасатель 1 класса
17818

Спасатель 2 класса
16501

Спасатель 3 класса
15285

Спасатель
13935

заменить строкой следующего содержания:

№ п/п
Должности работников
Размер должностного оклада, рублей
8
Спасатель
13935

примечание к таблице 2 изложить в новой редакции:
"<*> Присвоение классности спасателям и пожарным осуществляется специальной квалификационной комиссией на основании утвержденного положения, старшим пожарным должностные оклады увеличиваются на 10%";
раздел II дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. За классную квалификацию аттестованных спасателей независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатному расписанию Государственного казенного учреждения "Крымская Республиканская аварийно-спасательная служба "КРЫМ-СПАС", в том числе принятых по совместительству, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

Классная квалификация
в процентах
Спасатель 3 класса
10
Спасатель 2 класса
12
Спасатель 1 класса
15
Спасатель международного класса
20

в таблице 4:
строки:

№ п/п
Специалисты
Должностные оклады (в рублях)
11
Главный специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, штабах, центрах учреждения)
14356


Специалисты
Должностные оклады (в рублях)
27
Юрисконсульт:


ведущий юрисконсульт
13844

юрисконсульт I категории
11553

юрисконсульт II категории
10524

юрисконсульт
8717

заменить строками следующего содержания:

№ п/п
Специалисты
Должностные оклады (в рублях)
11
Главный специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, штабах, центрах учреждения)
14356

Специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, штабах, центрах учреждения):


ведущий специалист
13884

специалист I категории
12669

специалист II категории
11553

специалист
10524


Специалисты
Должностные оклады (в рублях)
27
Юрисконсульт:


ведущий юрисконсульт
13884

юрисконсульт I категории
11553

юрисконсульт II категории
10524

юрисконсульт
8717

в разделе V:
пункт 5 дополнить подпунктом "г" следующего содержания:
"г) при выполнении спасателями обязанностей руководителя дежурной смены аварийно-спасательного отряда (поста) к должностному окладу устанавливается надбавка в размере 10%";
в разделе VI:
пункт 1 изложить в новой редакции:
"1. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, нормативными актами Республики Крым в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих исполнительных органов государственной власти Республики Крым.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы";
пункт 5 дополнить абзацем следующего содержания:
"Основным документом для определения стажа работникам Учреждения является трудовая книжка работника";
абзац третий подпункта "а" пункта 6 изложить в следующей редакции:
"Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с индивидуальным результатом труда, в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена";
пункт 7 исключить;
в абзаце первом пункта 11 слова "Раздела IV" заменить на "Раздела VI";
раздел VII изложить в новой редакции:
"Раздел VII. Порядок формирования фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения Республики Крым формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения Республики Крым и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
2. Фонд оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений Республики Крым формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению Республики Крым из бюджета Республики Крым, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также иных источников поступления финансовых средств, выделяемых за счет средств бюджета Республики Крым.
3. Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей Учреждений, - в размере 15 окладов;
б) выплат компенсационного характера - в размере до 25% от окладного фонда учреждения.
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера устанавливается исходя из среднего размера указанных выплат за два предыдущих года без учета его увеличения, произведенного по решению главного распорядителя;
в) выплат стимулирующего характера в размере до 100% окладного фонда.
4. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, штатных перечней);
существенных изменений условий оплаты труда;
принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;
принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера.
5. Главный распорядитель бюджетных средств, в ведении которого находятся государственные учреждения, может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному персоналу этих учреждений";
дополнить разделами VIII и IX следующего содержания:
"Раздел VIII. Выплаты социального характера

Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе и на оздоровление).
Порядок и условия осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений или коллективными договорами с учетом мнения представительного органа работников.

Раздел IX. Другие вопросы оплаты труда

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель и иные должностные лица учреждения несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу";
приложение 4 к Положению об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, в сфере предупреждения чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера, стихийных бедствий и ликвидации их последствий, организации тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ, обеспечения безопасности людей на водных объектах, создания территориального страхового фонда документации, утвержденному указанным постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 года.

Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым
С.АКСЕНОВ

Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК





Приложение 4
к Положению
об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений, отнесенных
к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций
Республики Крым
(в редакции постановления
Совета министров
Республики Крым
от 27.10.2015 № 668)

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО РАБОТНИКУ ПРАВО
НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включаются:
1.1. служба в аппарате, территориальных органах и подведомственных организациях и учреждениях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России);
1.2. служба в аппарате Министерства чрезвычайных ситуаций Украины (далее - МЧС Украины) (в том числе республик бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств), территориальных органах и подведомственных учреждениях и организациях МЧС Украины (республик бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств), подведомственных организациях и учреждениях МЧС Украины (в том числе бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств), иных организациях по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям, противопожарной службе (республик бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств);
1.3. работа (служба) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристических, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств, Российской Федерации;
1.4. работа (служба) в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах, подразделениях пожарной охраны, независимо от ведомственной подчиненности, бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств, Российской Федерации;
1.5. работа в медицинских учреждениях (бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств и Российской Федерации) независимо от форм собственности при условии поступления на работу на медицинские должности;
1.6. работа (служба) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств, Российской Федерации, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
1.7. служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы - за два дня работы, а один день службы по контракту - за один день работы (с 31 декабря 1991 года);
1.8. служба по призыву в Вооруженных Силах, других войсках, воинских формированиях бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств;
1.9. военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, в Вооруженных Силах бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), других войсках, воинских формированиях;
1.10. служба в правоохранительных органах бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств, Российской Федерации: органах внутренних дел, в органах прокуратуры, органах службы безопасности (государственной безопасности), судебных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах, в органах государственной налоговой службы, в том числе налоговой милиции (полиции), федеральной службе по контролю за оборотом наркотиков, следственном комитете;
1.11. работа на предприятиях и в организациях Министерства обороны бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств, Российской Федерации, в которых законодательством предусмотрена военная служба;
1.12. периоды государственной службы на государственных должностях Российской Федерации, в том числе на государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, должностях государственной гражданской службы, муниципальной службы субъектов Российской Федерации;
1.13. периоды государственной службы на государственных должностях государств - участников Содружества Независимых Государств, выборных должностях, иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в органах исполнительной, представительной власти государств - участников Содружества Независимых Государств;

1.14. периоды службы на государственных должностях бывшего СССР, выборных должностях, иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в органах исполнительной, представительной власти и бывшего СССР.
2. В стаж работы не включаются:
2.1. периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
2.2. период работы, когда работник был уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств, Российской Федерации;
2.3. период работы, когда работник был уволен за иные виновные действия, за которые законодательством бывшего СССР, государств - участников Содружества Независимых Государств, Российской Федерации предусмотрено увольнение;
2.4. периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка.

Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК


------------------------------------------------------------------